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参观长城汽车股份有限公司有感——魏忠起

游“长城”有感

                        

       “不到长城非好汉”这是中国流传的一句对长城的赞美,今天我有幸跟随学校领导去参观中国长城汽车股份有限公司。坐在校车上心情异常激动,内心充满好奇!

       当校车驶入公司大门时映入我眼帘的是醒目的“每天进步一点点”这几个大字。它给我的印象不是对成绩的炫耀或是对不可能实现的目标的叫嚣,而是一种自我超越的精神,一种时时刻刻不放松的精气神儿!今天要比昨天进步一点点,这样一个踏实、务实的企业怎么可能不成功?

       首先我们参观了长城教育基地。这是长城为新员工准备的第一课堂,每一名新员工都要在这个教育基地培训合格后才有资格正式投入工作,它使新员工更快更好地了解长城从生产制造到组装维修的每一个过程,更重要的是使新员工学习并掌握今后工作所需的基本操作技能。与其说它是教育培训基地,还不如说它是长城公司生产车间的一个缩小版,这里融汇了长城车间的大部分技术,在基地大厅配有许多训练技能的装置,相关负责人给我们做了详细的讲解和精彩的演示。我惊叹于长城人的速度和技巧,他们把我们认为的不可能变成了可能。大学里的生活是悠闲散漫的,平常上课玩玩手机,下课打打电脑,到了考试最后一个月才抱抱佛脚!我虽然厌倦那种生活,但不得不承认自己也慢慢倾向于那种生活方式。在这个教育基地我深深地为他们做工效率之高,做工效果之好而叹服!这样进取的团队,这样有活力的团队怎么会创造不出高价值的产品?

       接着我们又来到了长城的下一站----科技馆。科技馆陈列着各式各样汽车部件、模型,许多展品都有自主研发知识产权。科技是第一生产力呀!高精尖的技术在那个白色梦幻的建筑里展现得淋漓尽致!

       吃完饭稍作休息我们坐上一辆观光车,去车间参观。坐在小车上甚是兴奋,车间里实行流水线作业,工人们各自坚守在自己的岗位上,看得出他们的认真和专注!每部分工作都基本实现了机械化,高效率的自动化生产在这里得到了充分的体现。每个车间分工不同,工作也不一样,但都井然有序地进行着。让我感觉到长城非常人性化的是长城在车间设有工人休息的地方,宽敞舒适,装饰自然,相当惬意!

       最后人力资源部石科长为我们组织了一场座谈会,石科长给我们详细讲解了长城公司的企业文化、人才培养模式、晋升制度、福利待遇、人才需求机构等有关问题。

       企业文化:纪律严明、赏罚分明,杜绝社会泛滥的贪污腐败和亲戚关系帮扶制度!公司规定员工结婚,随礼钱最多50块钱,请客吃饭不能超过50人,一切从员工的角度出发,让员工获得最大的利益。我认为这体现一个企业的精神脊梁,再加上“每天进步一点点”的踏实肯干的灵魂,企业才会发展壮大,做大做强!

        人才培养模式:科长说每个进入公司的员工都要先进行铁人一般的军训,然后从基层做起,从车间的工作开始学起,不断轮岗,学有所成后方可定岗。从基层干起这是每个人成功的必经之路,有能力的人必须经历基层的磨练才会使自己如虎添翼,才有更多的资本去创造更高的价值!

        晋升制度:长城的晋升制度很完善也很公平,在长城公司的员工不必担心自己学历不高而失去晋升机会,不必因为自己是硕士而沾沾自喜,更不必为自己是本科生而担心!在这里只要你有能力就会有机会!石科长说,如果一名员工在很长一段时间后,例如三年五年没有晋升职位,那他就该反省自身了!同时员工每晋升一级都要经历一次军训的严格考验,我非常赞同这样的培养模式,军训能培养人吃苦耐劳的品质,磨练出坚强的意志,而且可以锻炼出强壮的体质!

       福利待遇:对于员工的生活起居问题,长城汽车会向新员工提供一年的免费住宿,每天为所有员工提供一顿工作餐,节假日还有各种生活补贴。公司盖有自己的公寓楼,不仅向员工们提供购房优惠,还可以为员工们提供低利息贷款,从而解决了员工买房难的问题……长城公司为员工提供的诸多福利政策,无一不体现了长城汽车以人为本的管理理念。我坚信只有这样的公司才能吸引人,才能留得住人。

       人才需求结构:人才稳定是企业稳健发展的保证,同时也是企业凝聚力强的表现。长城汽车目前正处在发展新阶段,特别注重人才的吸收和培养。长城作为现代化的汽车制造企业,其专业需求偏重于机械、材料、电气类专业方向,同时也涵盖了企业管理、物流、财务、网络等诸多领域。

       结束了座谈,我们便离开了长城,有点依依不舍!我坐在车上回忆起在长城参观的经历,不禁陷入沉思——在未来的路上,光有学历是不够的,学历只是我们求职时的一个筹码。真正的工作不需要学历,需要的是负责任的态度,不断学习,善于积累,更好的用于工作。拿出一颗谦卑的心去学习,这样才能学到知识和技术,才能有所成就。活到老学到老,每天进步一点点!加油!